Ekstern Lektor i Strategisk Kommunikation og Organisatoriske Forandringsprocesser

En fast deltidsstilling som ekstern lektor inden for strategisk kommunikation og organisatoriske forandringsprocesser ved Institut for Management, Society and Communication (MSC) er ledig til besættelse snarest muligt. Copenhagen Business School søger en medarbejder, der vil bidrage til kvalitet og kontinuitet i vejledningen i forbindelse med omlægninger af uddannelser inden for kommunikationsområdet på CBS.

Som ekstern lektor er der mulighed for at anvende sin viden til at uddanne unge mennesker og give dem et indblik i praktiske erfaringer. På Copenhagen Business School er de eksterne lektorer et vigtigt supplement til forskernes undervisning. Funktionen som ekstern lektor giver desuden mulighed for at opdatere den teoretiske viden, diskutere med engagerede studerende og blive del af et internationalt fagligt miljø.

MSC’s forskning og undervisning relaterer sig til de dynamiske forhold, der eksisterer mellem erhvervslivet og samfundet og en ansvarlig ledelse af disse. Instituttet mobiliserer en vidtrækkende viden inden for ledelsesområdet og erhvervslivet såvel som human- og samfundsvidenskab. Dette er organiseret i tre indbyrdes forbundne forskningsmiljøer: CBS Sustainability; Centre for Business and Development Studies; the Communication, Organisation and Governance Research Cluster.

Stillingen har særligt fokus på vejledning af studerende på Copenhagen Business Schools kommunikationsuddannelser, herunder bachelorprojekter og praktikrapporter på HA(kom.) samt projekter og kandidatspecialer på cand.merc.(kom.).

• Vejledning af praktikrapporter, tværfaglige projekter, bachelorprojekter og kandidatspecialer inden for organisationskommunikation, strategisk kommunikation og beslægtede fagområder.
• Vejledning af studerende, der arbejder med praksisnære problemstillinger inden for blandt andet ledelseskommunikation, branding, stakeholder management og organisatoriske forandringsprocesser.
• Gennemførelse af eksaminer, herunder forsvar af projekter og specialer.
• Eventuel undervisning og vejledning på andre relevante uddannelser, herunder efter- og videreuddannelse og aktiviteter inden for livslang læring.

Kvalifikationskravet er kandidatniveau, og ansættelse som ekstern lektor forudsætter enten:

• Relevant praksiserfaring på højt niveau, der ikke er opnået gennem en universitær, videnskabelig ansættelse, eller
• Ansættelse i en videnskabelig hovedstilling på et andet universitet (adjunkt/forsker, lektor/seniorforsker eller professor).

En ekstern lektor, som ansættes på baggrund af sin praksiserfaring, skal have indgående og aktuel viden om fagområdets anvendelsesmuligheder, opnået gennem beskæftigelse inden for området.

Undervisningsmæssige kvalifikationer indgår desuden i bedømmelsen af ansøgerne.

• Ud over relevant kandidateksamen lægges der vægt på indgående faglig og praktisk erfaring inden for organisationskommunikation, strategisk kommunikation, ledelseskommunikation og organisatoriske forandringsprocesser, herunder kommunikationsrådgivning og stakeholder management. Erfaring med digital transformation og nye teknologiers betydning for kommunikation og organisering vil være en fordel.
• Der søges en person, der har solid erfaring med undervisning og projektvejledning på videregående uddannelser, herunder gerne vejledning af praktikforløb, bachelorprojekter og kandidatspecialer. Kendskab til HA(kom.) og cand.merc.(kom.), deres faglige profiler og projektformer vil være en særlig fordel. Personen skal kunne hjælpe studerende med at koble akademiske teorier og metoder med konkrete problemstillinger fra organisatorisk praksis.
• Som person forventes gode samarbejdsevner. Vedkommende skal kunne indgå i vejlederteams og bidrage til at skabe gode rammer for de studerendes læring og faglige udvikling.
• Det er et krav, at personen behersker dansk og engelsk, da undervisning, vejledning og eksamination foregår på begge sprog.

Stillingsindhold og kvalifikationskrav er yderligere beskrevet i bekendtgørelsen om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter.

Løn og ansættelse sker i henhold til Aftale om Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Uddannelses- og Forskningsministeriet. Antallet af arbejdstimer er max 500 timer pr. studieår og kan variere efter behov i de enkelte semestre. Timetallet fastsættes to gange om året, og aflønning sker på baggrund heraf.

I forbindelse med ansættelse som ekstern lektor skal den ansatte gennemgå et pædagogisk introduktionskursus til universitetspædagogik arrangeret af Copenhagen Business School.

Den eksterne lektor vil blive tilknyttet en forsker på instituttet, som vil være den faglige kontaktperson. Vedkommende forventes at deltage i faglige arrangementer med relevans for den undervisning, der varetages, og vil desuden blive en del af instituttets netværk af eksterne undervisere.

Copenhagen Business School inviterer alle kvalificerede kandidater til at søge stillingen. Et ansættelsesudvalg vil vurdere ansøgningerne og indkalde et udvalg af kvalificerede kandidater til samtale.

Et af Copenhagen Business Schools strategiske mål er at fremme mangfoldighed og diversitet i organisationen. Derfor bestræber Copenhagen Business School sig på en ansættelsesproces, der mindsker potentiel bias. Copenhagen Business School opfordrer derfor ansøgere til ikke at inkludere foto eller unødvendige oplysninger om personlige forhold i ansøgningen.

Hvis man vil vide mere om stillingsindholdet, er man velkommen til at kontakte studielektor Lena Mygdam Zwisler på lmz.msc@cbs.dk eller tlf. 3815 4473.

Interesserede søger stillingen online ved at åbne linket "søg online", hvor ansøgningsformularen udfyldes, og følgende vedhæftes:

• Motiveret ansøgning
• CV
• Eksamensbevis
• Undervisningsportfolio
• Publikationsliste, hvis relevant for stillingen

Yderligere information om Copenhagen Business School og instituttet kan findes på www.cbs.dk.

Ansøgningsfrist

18. november 2026