EY People Consulting oplever vækst og ønsker nu at udvide EY's team yderligere. Stillingen giver mulighed for at blive en del af en international konsulentorganisation, samtidig med at man kan præge sit arbejde og teamet. Her får kandidaten det bedste fra begge verdener med opbakning fra mere end 6.000 internationale EY People Consulting-kolleger, samtidig med at der er mulighed for at være med til at forme, hvad People Consulting i Danmark vil udvikle sig til i fremtiden.
Form komplekse transformationer og byg en voksende forandringspraksis hos EY
Man kan blive en del af EY People Consulting i København og et ambitiøst team med store fremtidsplaner. Kandidaten vil hjælpe organisationer med at navigere i den menneskelige side af transformation, hvilket omsætter ambitiøse strategier til forandringer, som folk forstår, tager til sig og fastholder.
Én dag kan man potentielt facilitere en ledelsesworkshop. Den næste dag kan man rådgive en programleder, designe en adoptionsstrategi eller oversætte en kompliceret transformation til en klar og engagerende fortælling. Samtidig vil man have en reel mulighed for at præge, hvordan EY's danske forandrings- og transformationspraksis udvikler sig. EY er i vækst og søger en person, der ønsker at være med til at forme teamet, frem for blot at tilslutte sig en etableret struktur.
EY søger exceptionelle talenter til EY's People Consulting-team i København, med passion for og erfaring med at designe og drive succesfulde forandringsprojekter.
Man vil få det bedste fra begge verdener: nærheden, fleksibiliteten og energien fra et voksende lokalt team, kombineret med erfaringen og rækkevidden fra EY’s nordiske og globale People Consulting-netværk.
Arbejdsopgaver i stillingen:
Ikke to transformationsprojekter er ens, men arbejdet kan omfatte:
- Hjælpe kunder med at forstå, hvordan transformationer vil påvirke deres medarbejdere, organisation og arbejdsgange.
- Definere, designe og levere end-to-end forandringsaktiviteter, samtidig med at arbejdsstrømme, interessenter og leverancer holdes i samme retning.
- Designe praktiske forandringsstrategier og -planer, der går fra PowerPoint til reel implementering i praksis.
- Facilitere workshops og arbejdssessioner med ledere, programteams og medarbejdere.
- Rådgivning af programledere og seniorinteressenter som en betroet og hands-on partner.
- Omsætte kompleks information til klare budskaber, engagerende kommunikation og meningsfulde interventioner.
- Tage ejerskab for forandringsaktiviteter fra tidlig analyse og design gennem implementering og adoption.
- Vejlede organisationer på deres AI-rejse, når det kommer til forandring, organisation og adoption.
- Støtte og vejlede junior kolleger som en del af projektteamet.
- Bidrage til at vækste praksissen hos EY gennem nye innovative ideer, thought leadership, forslag og forretningsudvikling.
Man vil arbejde på tværs af forskellige typer transformationer og industrier, ofte sammen med kolleger, der specialiserer sig inden for teknologi, organisation, workforce og strategi.
Hvem EY søger:
Man sætter pris på at gøre komplekse transformationer klarere, mere praktiske og mere menneskelige.
Man er komfortabel med at rådgive seniorinteressenter, men man er lige så villig til at smøge ærmerne op og skabe de materialer, workshops og interventioner, der får forandringer til at ske. Man er nysgerrig og samarbejdsvillig, selvsikker i at dele sit synspunkt og åben for at blive udfordret af andre.
EY forestiller sig, at kandidaten:
- Har 6-8 års erfaring med forandringsledelse og transformation, enten inden for konsulentbranchen eller i et internt konsulent- eller transformationsteam i en global organisation.
- Forstår forandringsledelsesmetodikker og ved, at succesfuld forandring handler om mere end blot at anvende et framework.
- Har erfaring med områder som adfærdsændring, kultur, interessentengagement, adoption og organisatorisk parathed. n
- Kan skabe klarhed ud af kompleksitet og kommunikere på en måde, der resonerer med forskellige målgrupper.
- Nyder at opbygge tillidsfulde relationer med kunder, kolleger og seniorledere.
- Kan styre sit eget arbejde og tage ansvar for at drive projekter fremad.
- Er nysgerrig på, hvordan AI kan forbedre både den måde, EY arbejder på, og de transformationer EY leverer til kunderne.
- Har en relevant kandidatgrad (f.eks. i Business Administration, Human Resources mv.).
- Er flydende i dansk og engelsk.
EY forventer ikke, at kandidaten har alle svarene. Det, der betyder noget, er, at man bidrager med relevant erfaring, god dømmekraft, nysgerrighed og motivation til at fortsætte med at udvikle sig.
Hvad EY vægter:
Hos EY ansættes talentfulde, passionerede og nysgerrige individer, der får mulighed for at realisere EY's formål om at opbygge en bedre arbejdsverden. EY hjælper kunder med at realisere deres transformationsrejser gennem kraften i mennesker, teknologi og innovation. EY søger nye kolleger, der legemliggør EY's værdier ved at demonstrere integritet, respekt, inklusivitet, entusiasme og energi – og som har modet til at lede og opbygge relationer baseret på at gøre det rigtige.
Hvad man kan forvente af EY:
Man vil have mulighed for at præge både sin egen rolle og den fortsatte udvikling af praksissen. Fra begyndelsen vil man tage meningsfuldt ansvar for komplekse kundetransformationer, samtidig med at man har erfarne kolleger omkring sig, når der er brug for støtte, udfordring eller blot sparring.
EY vil give plads til, at man kan:
- Forme sin rolle omkring sine styrker og ambitioner.
- Arbejde tæt sammen med erfarne kolleger på tværs af EY’s nordiske og globale netværk.
- Udvikle sig gennem udfordrende opgaver, ærlig feedback og formel læring.
- Bidrage med ideer og tage ejerskab ud over sit umiddelbare klientarbejde.
- Være med til at definere kulturen og retningen for et voksende team.
EY tager sit arbejde seriøst, men EY mener ikke, det betyder, at man skal tage sig selv for seriøst. EY værdsætter mennesker, der bringer energi, nysgerrighed og personlighed til teamet, og som ønsker at gøre arbejdet bedre for både EY's kunder og hinanden.
Interesseret?
Hvis dette lyder som et team og en udfordring, som kandidaten vil nyde, vil EY meget gerne høre fra vedkommende. Hvis man bidrager med relevant erfaring og er begejstret for at hjælpe mennesker og organisationer med at navigere i komplekse forandringer, opfordres man til at ansøge.
For at ansøge bedes man indsende sit CV og ansøgning online. EY er en arbejdsgiver, der praktiserer lige muligheder og ser frem til at modtage ansøgningen.
Hvis man har spørgsmål eller har brug for yderligere information, er man velkommen til at kontakte Jakob Damsted, Jakob.damsted@dk.ey.com. Ansøgningsfrist: 4. december 2026.
Er man klar til at forme sin fremtid med tillid? Ansøg i dag.
