EY People Consulting oplever vækst og ønsker at udvide sit team yderligere. EY søger en kollega til at blive en del af en international konsulentorganisation, hvor der er mulighed for at forme sin stilling og teamet. Her får ansøgere det bedste fra begge verdener ved at have opbakning fra mere end 6.000 internationale EY People Consulting-kolleger, samtidig med at de er med til at forme, hvad People Consulting i Danmark vil blive i fremtiden.
Har du en passion for at arbejde med HR-transformation, fra strategi og design af driftsmodeller til proces- og teknologiledet transformation?EY søger exceptionelle talenter til at blive en del af virksomhedens nordiske People Consulting-team, med base i København. Ansøgere skal have en passion for – og praktisk erfaring med – at designe og drive succesfulde HR-transformationsprojekter, herunder, men ikke begrænset til, design af HR-driftsmodeller, HR-procesdesign, HR-teknologistrategi og rådgivning.
Stillingens ansvarsområder:- Samarbejde med kunder om at udvikle og implementere omfattende HR-transformationsstrategier.
- Vurdere og evaluere nuværende HR-processer, organisatorisk effektivitet og teknologiaktivering samt give anbefalinger til forbedringer.
- Lede og styre alle aspekter af HR-transformationsprojekter, herunder projektledelse, analyse af forretningsbehov, vurdering af muligheder og gennemførlighed inklusive business case-modellering, HR-strategi, organisations- og teknologidesign, implementeringsplanlægning og implementering af nye organisatoriske, proces-, menneske- og teknologiløsninger.
- Vejlede organisationer på deres AI-rejse, når det kommer til HR-kapaciteter.
- Udvinde og klart formulere hovedbudskaber, ved at indtage en ‘rådgiver fra kundesiden’-rolle.
- Hurtigt opbygge personlig troværdighed og arbejde selvsikkert med både interne og eksterne interessenter.
- Aktivt deltage i udviklingen og væksten af HR Transformation-praksissen, herunder tankelederskab, marketing og forretningsudvikling.
- Har en kandidatgrad inden for human resources, Business Administration eller et beslægtet felt.
- Har 6-10 års erfaring med at drive HR-strategi- og transformationsprojekter fra et af Big4 (eller tilsvarende) konsulenthuse, eller fra en intern konsulentafdeling i en global organisation.
- Har stærk viden om HR-organisation, HR-outsourcing og transaktion, HR-processer og -teknologi samt kompleksiteten af end-to-end transformationsprogrammer inden for HR.
- Har kendskab til AI til at optimere eget arbejde og i levering til kunder.
- Har fremragende kommunikations-, samarbejds- og projektledelsesfærdigheder.
- Har stærke analytiske og problemløsende færdigheder, med evnen til at syntetisere kompleks information til nøgleindsigter og anbefalinger.
- Besidder stærke interpersonelle færdigheder og evnen til at arbejde kollaborativt og effektivt med kunder og teammedlemmer.
Dette er en fremragende mulighed for at blive en del af en voksende HR Transformation-praksis og arbejde med komplekse projekter for førende virksomheder på tværs af forskellige brancher. EY tilbyder muligheden for at blive en del af en dynamisk global konsulentorganisation med mere end 1.000 HR Transformation-specialister og et stærkt fokus på personlig udvikling, vækst og trivsel.
Hvad EY søger:Hos EY ansætter virksomheden talentfulde, passionerede og nysgerrige individer, som er i stand til at realisere virksomhedens formål om at bygge en bedre arbejdsverden. EY hjælper kunder med at realisere deres transformationsrejser gennem styrken af mennesker, teknologi og innovation. EY søger nye kolleger, der udlever virksomhedens værdier ved at udvise integritet, respekt, inklusivitet, entusiasme og energi – og som har modet til at lede og opbygge relationer baseret på at gøre det rigtige.
Hvad ansøgere kan forvente af EY:Ansøgere får mulighed for at påvirke både deres egen rolle og den fortsatte udvikling af praksissen. Fra begyndelsen vil de tage meningsfuldt ansvar for komplekse kundetransformationer, samtidig med at erfarne kolleger er til stede, når der er behov for støtte, udfordring eller blot nogen at sparre med.
EY vil give ansøgere plads til:
- Forme deres rolle ud fra deres styrker og ambitioner.
- Arbejde tæt sammen med erfarne kolleger på tværs af EY’s nordiske og globale netværk.
- Udvikle sig gennem udfordrende opgaver, ærlig feedback og formel læring.
- Bidrage med idéer og tage ejerskab ud over deres umiddelbare klientarbejde.
- Hjælpe med at definere kulturen og retningen for et voksende team.
EY tager sit arbejde seriøst, men EY mener ikke, at det betyder at tage sig selv for seriøst. EY værdsætter personer, der bringer energi, nysgerrighed og personlighed til teamet, og som ønsker at gøre arbejdet bedre for både EY's kunder og hinanden.
Interesseret?Hvis dette lyder som et team og en udfordring, som ansøgere vil nyde, ser EY frem til at høre fra dem. Hvis ansøgere har relevant erfaring og er entusiastiske omkring at hjælpe mennesker og organisationer med at navigere i kompleks forandring, opfordrer EY til at søge stillingen.
For at ansøge bedes ansøgere indsende deres CV og motiverede ansøgning online. EY er en ligestillingsbevidst arbejdsgiver og ser frem til at modtage ansøgninger.
Hvis ansøgere har spørgsmål eller har brug for mere information, er de velkomne til at kontakte Jakob Damsted, Jakob.damsted@dk.ey.com.
Form din fremtid med tillid – ansøg i dag.
