Frederiksberg Kommunes Helhedspleje og Sygepleje søger en erfaren kvalitets- og udviklingssygeplejerske, der brænder for fagligt ansvar, kvalitetsudvikling og patientsikkerhed i det nære sundhedsvæsen.
Kvalitets- og udviklingssygeplejersken trives med at være brobyggeren, der omsætter lovgivning og faglige standarder til enkle, holdbare arbejdsgange i hverdagen med fokus på at skabe reel kvalitet, faglig udvikling og læring.
Med stillingen får den nye medarbejder et tydeligt mandat til at sætte retningen og præge den faglige udvikling i tæt samarbejde med Frederiksberg Kommunes områdechef, områdeledere og kommunale læge.
Primære ansvarsområder:
Implementering i praksis: Stillingen driver forbedringsforløb fra beslutning til implementering og forankring i hverdagen med fokus på inddragelse af ledelse og medarbejdere.
Systematisk kvalitetssikring: Stillingen tilrettelægger audits og kvalitetsgennemgange, eksempelvis inden for medicinhåndtering og dokumentation, med øje for læring og forbedring.
Patientsikkerhed og UTH: Stillingen analyserer utilsigtede hændelser, identificerer mønstre og omsætter dem til fælles organisatorisk læring og forebyggende indsatser.
Risikoanalyse: Stillingen identificerer risici i driften og udarbejder handlingsorienterede anbefalinger i tæt samarbejde med ledelsen.
Faglig rådgivning: Stillingen fungerer som proaktiv faglig specialist og sparringspartner for områdechefen, ledergruppen og øvrige medarbejdere.
Tilsyn og lovgivning: Stillingen understøtter organisationen i forbindelse med tilsyn fra Styrelsen for Patientsikkerhed og sikrer fokus på gældende lovgivning, herunder ældreloven, samt implementering af relevante krav og anbefalinger.
Krav til den nye medarbejder:
Relevant uddannelse: Den nye medarbejder er uddannet sygeplejerske og har suppleret sin grunduddannelse med relevant efteruddannelse på diplom- eller masterniveau, for eksempel inden for kvalitetsudvikling, patientsikkerhed, risikostyring eller implementering.
Solid erfaring: Den nye medarbejder har en stærk klinisk ballast og dokumenteret erfaring fra en kvalitets- eller udviklingsfunktion, hvor der er drevet forbedringer på tværs af flere enheder.
Implementeringskraft: Den nye medarbejder formår at omsætte komplekse faglige og lovgivningsmæssige krav til realistiske løsninger, der fungerer i en travl klinisk hverdag.
Faglig autoritet: Den nye medarbejder formår at skabe følgeskab og stærke samarbejdsrelationer på tværs af faggrupper, herunder SOSU-personale og sygeplejersker, samt på tværs af ledelsesniveauer. Der skabes gennemslagskraft gennem faglighed og relationel kompetence.
Kendskab til sektoren: Det er en stor fordel, hvis den nye medarbejder har erfaring med Sundhedsloven, Ældreloven og kommunale arbejdsgange.
Frederiksberg Kommune tilbyder:
Den nye medarbejder bliver en del af en ambitiøs organisation i hjertet af Frederiksberg, hvor der er kort fra idé til handling. Borgernes forløb bliver stadig mere komplekse, og udviklingen af det nære sundhedsvæsen stiller høje krav til patientsikkerhed, sammenhæng og faglig kvalitet.
I stillingen får den nye medarbejder mulighed for at sætte et tydeligt fagligt aftryk og være med til at præge, hvordan organisationen udvikler og løfter opgaven.
Stillingen tilbyder et reelt fagligt mandat med stor indflydelse og tæt samspil med ledelsen.
Der er fokus på kvalitet frem for kontrol, hvilket giver mulighed for at skabe rammer og arbejdsgange, der understøtter medarbejderne og styrker patientsikkerheden.
Kort vej fra idé til handling: Den nye medarbejder bliver en del af en ambitiøs organisation med et uformelt miljø og stærke faglige samarbejdsrelationer.
Praktisk information
Stillingen er en fastansættelse på 37 timer pr. uge.
Tiltrædelse er den 1. januar 2027.
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst (DSR) og principperne for Ny Løn.
For spørgsmål er det muligt at kontakte områdeleder Rikke Volmer Brandsen på telefon 28 98 52 77.
Ansøgning sendes senest den 24. november, og ansættelsessamtaler afholdes i uge 48.
Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på kommunens historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Frederiksberg Kommune er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Kommunen ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge stillingen uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.
