Forebyggelsesinspektør med fokus på brandsyn

En stilling som forebyggelsesinspektør i Hovedstadens Beredskab tilbyder muligheden for at styrke sikkerheden og robustheden i hovedstadsområdet.

Hovedstadens Beredskab søger en engageret forebyggelsesinspektør, der brænder for at gøre en forskel gennem brandsyn.

Som forebyggelsesinspektør vil stillingen bidrage til at sikre kommunernes og virksomhedernes robusthed og evne til at forebygge og håndtere kriser og ulykker. Dette sker blandt andet gennem brandsyn, hvilket er hovedfokus for stillingen. Det giver en unik mulighed for at arbejde med forebyggelse af brand helt tæt på hovedstadsområdets borgere og besøgende.

Arbejdsopgaver

Hovedstadens Beredskab fører årligt tilsyn med 3500-4000 virksomheder, institutioner og øvrige steder med en øget brand- eller personfare.

De primære arbejdsopgaver omfatter:

• Foretage brandsyn på kompetenceniveau 1, 2 og 3.
• Bidrage til faglig udvikling for brandsynsområdet i Hovedstadens Beredskab og på nationalt niveau.

Ved brandsyn foretages tilsyn med brandsikkerheden i bygninger med øget brandrisiko. Dette kan eksempelvis være institutioner, plejehjem, butikker, forsamlingslokaler, hoteller, arrangementer, fredede bygninger og brandfarlige virksomheder.

Kompetenceniveau 1-3 henviser til, hvor kompleks brandsikringen er ved brandsynet.

Ansøgeren vil naturligvis blive oplært både i brandsynsopgaven og i øvrige forebyggelsesopgaver. Oplæringen kombineres med den obligatoriske brandtekniske uddannelse. Man starter med de simple brandsyn og kan forvente at håndtere de sværeste brandsyn efter nogle års erfaring og yderligere uddannelse.

Baggrund og personlige egenskaber

Hovedstadens Beredskab søger en engageret og samarbejdsorienteret kollega, der trives i et fagligt stærkt miljø, hvor der spares med hinanden.

Kandidatens baggrund kan eksempelvis være fra en operativ stilling i beredskabet, gerne med en holdleder- eller indsatslederuddannelse. Ansøgeren kan også have en uddannelse som katastrofe- og risikomanager, bygningskonstruktør eller lignende. Det forestilles også, at ansøgeren har erfaring med brandsyn fra et kommunalt beredskab, byggesagsbehandling eller som driftsansvarlig for komplekst byggeri.

Hovedstadens Beredskab forventer, at ansøgeren:

• Trives og har erfaring med myndighedsarbejde, enten som udførende myndighed eller som tæt samarbejdspartner.
• Har en naturlig evne til at skabe gode relationer, både internt med kolleger og eksternt med driftsansvarlige på brandsyn og øvrige samarbejdspartnere.
• Udtrykker sig klart både i skrift og tale og kan formidle budskaber med naturlig autoritet.
• Arbejder nysgerrigt, ordentligt og med høj faglighed.
• Har lyst til at arbejde med detaljerne i alle opgaver.

Der lægges særlig vægt på, at ansøgeren:

• Har en relevant baggrund eller uddannelse inden for det beredskabsfaglige område, enten som civil eller operativ.
• Har gennemført brandmandsuddannelsen. Uddannelsen skal være vedligeholdt, ellers skal en kompetenceafklaringsprøve gennemføres umiddelbart ved ansættelse.
• Har indsigt i beredskabsloven og bygningsreglementet.
• Finder tilfredsstillelse ved, at der er styr på detaljerne.
• Har lyst til at udvikle sig og bidrage til udviklingen af teamet.

Hovedstadens Beredskab sørger naturligvis for en grundig oplæring og introduktion til området og organisationen.

Hovedstadens Beredskab tilbyder

Den nye medarbejder bliver en del af Hovedstadens Beredskabs brandsynsteam i afdelingen Forebyggelse og Rådgivning, som holder til på Frederiksberg Brandstation tæt på metroen.

Her tilbydes en meningsfuld rolle i et stærkt fagligt miljø. Medarbejderen får også en fleksibel hverdag, hvor der er et stort ansvar for, at opgaver bliver prioriteret og håndteret korrekt.

Hovedstadens Beredskab er en social arbejdsplads med et stærkt fællesskab, hvor medarbejderne arbejder tæt sammen på tværs af afdelingen.

Afdelingen har høje ambitioner og stort fokus på udvikling, hvorfor der er gode muligheder for faglig udvikling, sparring med dygtige kolleger samt adgang til relevante kurser og efteruddannelse.

Hovedstadens Beredskab er en familievenlig arbejdsplads, hvor der er plads til den enkelte medarbejder. Dette gælder uanset ansættelsessted i Hovedstadens Beredskab.

Hovedstadens Beredskab prioriterer et godt arbejdsmiljø, der er med til at sikre, at kerneopgaven kan løses. Kerneopgaven er at passe på hovedstadsområdet og dets godt 1 mio. borgere døgnet rundt – året rundt.

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansøgeren ansættes som forebyggelsesinspektør med løn, pension og øvrige ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn.

Stillingen er på fuldtid. Arbejdstid vil i begrænset omfang være uden for normal kontortid.

Hovedstadens Beredskab er en arbejdsplads med flere muligheder for intern udvikling. Som en naturlig del af ansættelsen vil der ske en oplæring i øvrige forebyggelsesopgaver, eksempelvis kursus- og øvelsesaktivitet. For kandidater med de rette kvalifikationer kan der på sigt være mulighed for at søge om tillægsansættelse som indsatsleder eller operationschef.

Det forventes, at den ansatte kan sikkerhedsgodkendes, og at denne godkendelse kan opretholdes i hele ansættelsesperioden.

Ansøgning

Lyder stillingen og Hovedstadens Beredskab som et match, opfordres interesserede til at sende en motiveret ansøgning og CV samt bevis på relevante gennemførte uddannelser og kurser senest den 24. november 2026.

Hovedstadens Beredskab forventer at afholde samtaler den 3. december 2026.

Ved spørgsmål til stillingen som forebyggelsesinspektør, er interesserede velkomne til at kontakte fg. områdeleder Elias Samsø Larsen på elisam@hbr.dk eller telefon 21 38 36 27.

Er man nysgerrig efter at vide mere om, hvad et brandsyn handler om, kan yderligere information findes på følgende side: https://hbr.dk/vide-noget-om-brandsyn/

Om Hovedstadens Beredskab

Hovedstadens Beredskab er Danmarks største beredskab med cirka 750 medarbejdere og frivillige. Beredskabets opgave er at forebygge, begrænse og afhjælpe skader på personer, ejendom og miljøet ved ulykker og katastrofer.

Beredskabet dækker 8 kommuner og cirka 1 mio. borgere. Ambitionen er at være på forkant med udviklingen af fremtidens beredskab og være en stærk medspiller i forhold til kommunernes visioner om at skabe tryghed og robusthed til gavn for borgerne.

Hovedstadens Beredskab tager sit miljømæssige samfundsansvar alvorligt. Beredskabet er det første i Danmark, der løbende måler sin CO₂-udledning, og der arbejdes hele tiden på at mindske CO₂-udledningen fra køretøjer og bygninger, samt fra de produkter, der købes af leverandører.

Hovedstadens Beredskab ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner. Ligestilling handler om alle. Alle interesserede opfordres til at søge stillingen, uanset køn, alder, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold.