Fællesrådgivningen for Børn og Unge og PPR Frederiksberg er kendt som et fagligt fyrtårn og en attraktiv arbejdsplads med god balance mellem stabilitet og udvikling. Det er sjældent, at Frederiksberg Kommune har udskiftning i Frederiksberg Kommunes ledergruppe, men nu søger Frederiksberg Kommune en ny sektionsleder.
Som Frederiksberg Kommunes nye sektionsleder vil du blive en del af Fællesrådgivningens ledergruppe og referere til chefpsykologen.
Ledergruppen består af i alt tre sektionsledere og chefpsykolog, og Frederiksberg Kommune prioriterer et tæt samarbejde med en høj grad af fælles ansvar.
Frederiksberg Kommune har siden 1. august 2026 afprøvet nye måder at organisere opgaver og samarbejde på og er i fortsat udvikling, så Frederiksberg Kommune kan møde nye opgaver, nye forventninger og ny lovgivning så klogt som muligt, til gavn for borgere, samarbejdspartnere og medarbejdere.
Frederiksberg Kommunes nye sektionsleder får ledelsesansvar for to ud af Frederiksberg Kommunes tre PPR-psykologteams med hver deres teamkoordinator, pt. i alt 21 psykologer.
Du bliver leder for en kompetent personalegruppe, som arbejder meget selvstændigt, men som også kan blive pressede af et arbejdsfelt præget af høje følelsesmæssige krav og en stor arbejdsmængde.
Det er derfor vigtigt, at du står til rådighed for dine medarbejdere og kan hjælpe dem, når der er brug for det, både i forhold til prioritering og organisering af opgaver og i samarbejdet med dagtilbud og skoler.
PPR er en del af Fællesrådgivningen, som også omfatter Åbent Tilbud for Mental Sundhed – det lettilgængelige behandlingstilbud på Frederiksberg, Familie- og Ungerådgivningen og Børneterapien.
Fællesrådgivningens overordnede formål er at understøtte udviklings- og deltagelsesmuligheder for kommunens børn og unge.
I alt er Frederiksberg Kommune ca. 70 medarbejdere, og Frederiksberg Kommunes samlede opgaveportefølje er bred, hvilket giver Frederiksberg Kommune gode muligheder for at tænke i helheder og for at arbejde fleksibelt.
Frederiksberg Kommune har mange samarbejdspartnere og et særligt tæt samarbejde med kommunens dagtilbud, skoler og familieafdeling.
Alle dagtilbud og skoler skal opleve samarbejdet med PPR som hjælpsomt, meningsfuldt og omsætteligt til praksis, og Frederiksberg Kommunes samarbejde skal gøre en reel forskel for børn og unges hverdagsliv og den pædagogiske praksis omkring børnene.
Sektionslederens opgaver omfatter bl.a.:
- Personaleledelse, herunder ansvar for fordeling af opgaver, kompetenceudvikling, MUS, GRUS, omsorgssamtaler, ferie, arbejdstid, trivsel og samarbejde.
- Faglig ledelse i forlængelse af personaleledelsen, herunder vejledning og supervision i forhold til den konkrete opgaveløsning og prioritering. Den faglige ledelse foregår i tæt samarbejde med de øvrige sektionsledere, når det drejer sig om opgaver i dagtilbud og i Åbent Tilbud for Mental Sundhed.
- Fagligt ansvar for PPR's samarbejde med skolerne, på tværs af faggrupper og teams. Dette sammen med chefpsykologen.
- Samarbejde med ledergruppe og koordinatorer om tilrettelæggelse af Fællesrådgivningens overordnede faglige linje og konkrete faglige indsatsområder.
- Administration af udvalgte dele af budgettet.
- Sparringspartner for den øvrige ledergruppe.
Frederiksberg Kommune kan tilbyde Frederiksberg Kommunes nye kollega:
- En ambitiøs og udviklingsorienteret arbejdsplads
- En dygtig og stabil medarbejdergruppe med et godt fællesskab og stort engagement
- Godt og tæt samarbejde i ledergruppen
- Mangeartede og til tider komplekse arbejdsopgaver
- Et stort ledelsesrum med masser af indflydelse
Frederiksberg Kommune ønsker sig en kollega som:
- Er uddannet psykolog
- Har erfaring med ledelse, gerne af PPR-psykologer
- Har en inddragende og tillidsbaseret ledelsesstil og kan sætte fælles retning
- Har viden om og erfaring med PPR's kerneopgaver, lovgrundlag og aktuelle udviklingstendenser
- Kan gå med forrest i ledelsen af PPR's samarbejde med skolerne og i omstillingen til mere forebyggende og fællesskabsorienterede samarbejdsformer
- Drømmer om at arbejde med udvikling af kerneopgaverne, særligt i lyset af de kommende lovændringer på området
- Har eller ønsker at påbegynde lederuddannelse
- Kan håndtere et stort arbejdspres og er god til at prioritere
- Har rigtig gode samarbejdsevner
Løn- og ansættelsesvilkår:
Du ansættes i henhold til overenskomst for akademikere ansat i kommunen og lønnen forhandles mellem Dansk Psykolog Forening og Frederiksberg Kommune.
For yderligere oplysninger kontakt venligst chefpsykolog Malene Hein Damgaard: mada05@frederiksberg.dk.
Ansøgningsfristen er den 6. november 2026. Første samtale afholdes den 11. november, og anden samtale afholdes den 18. november.
Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på Frederiksberg Kommunes historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Frederiksberg Kommune er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.
