Post-Doctoral Fellow in Organisation Studies with a Focus on Behavioural Design in Public Service Work

Copenhagen Business School, Institut for Organisation, inviterer ansøgere til en postdoc-stilling inden for organisationsstudier. Stillingen er en del af det DFF2-finansierede forskningsprojekt BEHAVE: Behavioural Design of Public Service Work, som undersøger, hvordan adfærdsdesign, herunder nudging, i stigende grad bruges som et ledelsesværktøj i offentlige organisationer, og hvad dette betyder for de offentligt ansatte, der anvender det, formes af det, eller er modtagere af det.

Projektet

BEHAVE undersøger, hvordan adfærdsdesign træder ind i offentligt servicearbejde, og hvordan det kan transformere hverdagsopgaver, professionelle roller, organisatoriske ansvarsområder og diskretionære praksisser. Mens megen eksisterende forskning fokuserer på brugen af adfærdsdesign over for borgere, anlægger BEHAVE et organisatorisk perspektiv og spørger, hvad der sker, når adfærdsdesign bliver et værktøj til at styre og reorganisere offentligt servicearbejde indefra.

Stillingen

Copenhagen Business School søger en nysgerrig og ambitiøs forsker, der ønsker at bidrage til denne dagsorden. Stillingen er åben for en række forskningsretninger, der kunne omfatte:

• Hvordan adfærdsdesign transformerer opgaver, roller og diskretion inden for et specifikt offentligt område (f.eks. sociale ydelser, uddannelse, beskatning eller kommunal administration)
• Hvordan konsekvenserne af adfærdsdesign sammenlignes på tværs af offentlige sektorer, der adskiller sig i opgavekompleksitet, faglig sammensætning eller organisatorisk kontekst
• Konsulenters og adfærdsdesignvirksomheders rolle i at omsætte og sprede adfærdsekspertise til offentlige organisationer
• Hvordan adfærdsdesignantagelser bevæger sig på tværs af organisatoriske niveauer (f.eks. politik, ledelse, praksis i frontlinjen)
• Forholdet mellem adfærdsdesign og andre dominerende designtrends som design thinking, co-design eller deltagerbaserede tilgange i offentlige organisationer

Det endelige forskningsdesign vil blive udviklet i tæt dialog med kandidatens ekspertise. Copenhagen Business School er særligt interesseret i kandidater, der medbringer en stærk empirisk sans og et kritisk blik på studiet af ledelsesværktøjer, ekspertise og organisatorisk forandring. Relevante baggrunde omfatter organisationsstudier, sociologi, antropologi, offentlig administration, videnskabs- og teknologistudier eller relaterede felter.

Stillingen er baseret på kvalitativ forskning. Kendskab til metoder som organisationsetnografi, interviews, skyggeobservation eller dokumentanalyse forventes.

Copenhagen Business School tilbyder

Stillingen løber i tre år og omfatter forskning som primær aktivitet, sideløbende med undervisningsforpligtelser svarende til et års fuldtidsarbejde. Du vil blive en del af et samarbejdsorienteret og internationalt forskerteam ved Institut for Organisation, CBS, og indgå i et aktivt forskningsmiljø med tætte bånd til empiriske felter, et internationalt advisory board og planlagte forskningsbesøg og konferencer.

Kvalifikationer

Ansøgere skal have en ph.d.-grad eller tilsvarende. Copenhagen Business School søger dokumenteret forskningspotentiale, en stærk akademisk profil og evnen til at arbejde både selvstændigt og i samarbejde. Professionel færdighed i engelsk er påkrævet. Da projektet er empirisk forankret i danske offentlige organisationer, er evnen til at kommunikere på dansk eller et andet skandinavisk sprog en fordel.

Ansættelse og løn vil være i overensstemmelse med Finansministeriets overenskomst med Akademikerne.

Ansøgning

Ansøgningen skal sendes via det elektroniske rekrutteringssystem.

Ansøgningen skal inkludere:

1. Et foreslået forskningsprogram for postdoc-projektet, herunder en beskrivelse af, hvordan kandidatens forskning relaterer sig til BEHAVE-projektet (maks. 5 sider)
2. Et resumé af kandidatens primære styrker og kompetencer.
3. En komplet, nummereret publikationsliste (med angivelse af titler, medforfattere, sidetal og år) med en * markering af de akademiske produktioner, der skal tages i betragtning under bedømmelsen. Maksimalt 5 publikationer må indsendes til bedømmelse. Ansøgere anmodes om at prioritere deres publikationer i forhold til dette stillingsopslag.
4. Kopier af de publikationer, der er markeret med en *. Kun publikationer skrevet på engelsk (eller et andet specificeret hovedsprog, ifølge forskningstradition) eller et af de skandinaviske sprog vil blive taget i betragtning.
5. Information om erfaring med forskningsledelse, industrisamarbejde og internationalt samarbejde.
6. Dokumentation for relevant, betydningsfuld, original forskning på internationalt niveau.
7. Karakterudskrift(er) og et fuldt CV

Copenhagen Business School opfordrer interesserede kandidater til at kontakte Copenhagen Business School og anmode om den fulde projektbeskrivelse før ansøgning.

For yderligere information, kontakt venligst: Kirstine Zinck Pedersen (kzp.ioa@cbs.dk) eller Trine Pallesen (tp.ioa@cbs.dk). Information om instituttet kan findes på www.cbs.dk/ioa.

Rekrutteringsprocedure

Rekrutteringsudvalget vil udvælge mindst to ansøgere; hvor det er muligt, vil fem eller flere ansøgere blive udvalgt. De udvalgte ansøgere vil blive vurderet af Bedømmelsesudvalget. Alle ansøgere vil blive underrettet om deres status i rekrutteringsprocessen kort efter ansøgningsfristen.

De ansøgere, der udvælges til bedømmelse, vil blive underrettet om Bedømmelsesudvalgets sammensætning og senere i processen om resultatet af bedømmelsen.

Når rekrutteringsprocessen er afsluttet, vil hver ansøger blive underrettet om resultatet af deres ansøgning.

Copenhagen Business School skal have modtaget alt ansøgningsmateriale, herunder alle bilag (se ovenstående punkter), inden ansøgningsfristen.

Copenhagen Business School inviterer alle kvalificerede kandidater til at søge stillingen. Et ansættelsesudvalg vil gennemgå ansøgningerne og invitere et udvalg af kvalificerede kandidater til et interview.

Et af CBS' strategiske mål er at fremme mangfoldighed, hvorfor der er gjort alt for at sikre en rekrutteringsproces, der reducerer potentiel bias. Ansøgere opfordres derfor til ikke at inkludere et foto eller unødvendige personlige oplysninger i deres ansøgning.

Detaljer om Copenhagen Business School og instituttet er tilgængelige på www.cbs.dk.

Ansøgningsfrist 21/9-2026.