Vil du være en del af en erfaren, stærk og velfungerende ledergruppe og være med til at forme fremtidens helhedspleje og sygepleje på Frederiksberg?
Frederiksberg Helhedspleje og Sygepleje søger en teamleder, der har lyst til at stå tæt på medarbejdere, borgere og den daglige drift og samtidig være med til at udvikle Frederiksberg Kommunes organisation i en tid, hvor både ældreloven, sundhedsreformen og udviklingen af det nære sundhedsvæsen skaber nye rammer og muligheder.
Tværfagligt samarbejde, der inspirerer
Hos Frederiksberg Kommune er tværfaglighed ikke bare noget, Frederiksberg Kommune taler om. Det er sådan, Frederiksberg Kommune arbejder.
Sygeplejersker, terapeuter, social- og sundhedsfaglige medarbejdere og ledere samarbejder tæt om at skabe trygge, sammenhængende og helhedsorienterede borgerforløb.
Frederiksberg Kommunes måde at arbejde tværfagligt på har vakt interesse uden for Frederiksberg. Frederiksberg Kommune får løbende henvendelser fra andre kommuner, der ønsker at høre mere om Frederiksberg Kommunes tværfaglige samarbejde og lade sig inspirere af, hvordan Frederiksberg Kommune bruger elektroniske tavler og tavlemøder til at skabe fælles overblik, koordinere indsatser og sikre kvalitet og sammenhæng i borgerforløbene.
Du får en central rolle i dette arbejde tæt på praksis og med mulighed for at skabe rammerne for et stærkt fagligt fællesskab og en helhedsorienteret indsats.
En praksisnær lederrolle
Du får ansvar for den daglige ledelse af tre tværfaglige teams med engagerede og højt kvalificerede medarbejdere. Du bliver nærmeste leder for sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere.
Din opgave bliver både at sikre en stabil og velfungerende drift og skabe de bedste rammer for faglig udvikling, trivsel og kvalitet.
Din hverdag bliver alsidig, og du kommer blandt andet til at arbejde med:
- Daglig faglig og personalemæssig ledelse
- Medarbejdertrivsel, arbejdsmiljø og sygefravær
- Onboarding, kompetenceudvikling og faglig sparring
- Vagtplanlægning, ressourceallokering og opgavefordeling
- Koordinering af daglige indsatser og kørelister i samarbejde med planlæggere og medarbejdere
- Opfølgning på kvalitet og borgerforløb
- Håndtering af personalesager, svære samtaler og borgerhenvendelser
- Implementering af nye arbejdsgange, koncepter og faglige initiativer
- Tværfagligt samarbejde og udvikling af den daglige praksis
Du skal derfor både kunne være tæt på driften, når der er brug for det, og løfte blikket, når Frederiksberg Kommune sammen skal udvikle organisationen.
Som faglig leder skal du samtidig understøtte medarbejdernes kompetencer i arbejdet med komplekse pleje- og behandlingsforløb og sikre, at opgaverne løses i overensstemmelse med gældende retningslinjer, evidensbaseret praksis og effektive arbejdsgange.
Du bliver en del af et stærkt lederfællesskab
Frederiksberg Kommune tror på, at god ledelse bliver stærkere, når den praktiseres sammen med andre.
Hos Frederiksberg Kommune bliver du en del af et tæt lederfællesskab, hvor Frederiksberg Kommune bruger hinanden aktivt til sparring og refleksion.
Du kommer til at sidde under samme tag og på samme gang som dine to nærmeste lederkolleger og den områdeleder, du refererer til. Det betyder, at sparring, spørgsmål og idéer aldrig er langt væk – heller ikke når hverdagen er travl.
Frederiksberg Kommune deler både udfordringer og succeser, og du får ansvar og frihed i din lederrolle, samtidig med at du altid har kolleger tæt på til sparring.
Frederiksberg Kommune arbejder ud fra en tillidsbaseret og anerkendende ledelsestilgang, hvor tydelighed, ansvar og psykologisk tryghed går hånd i hånd.
Frederiksberg Kommune skal kunne stille spørgsmål, være nysgerrig, udfordre hinanden og være uenige på en konstruktiv måde.
Frederiksberg Kommune tror på, at forskellige perspektiver kvalificerer både beslutningerne og Frederiksberg Kommunes ledelse.
Samtidig prioriterer Frederiksberg Kommune lederudvikling højt. Frederiksberg Kommune vil gerne udvikle medarbejderne, men Frederiksberg Kommune vil også udvikle sig selv som ledere.
Fordi hverdagen til tider kan være både travl og uforudsigelig, lægger Frederiksberg Kommune også vægt på en fornuftig balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Frederiksberg Kommune tror på, at gode ledere også skal kunne holde til at være ledere.
Om Frederiksberg Helhedspleje og Sygepleje
Frederiksberg Helhedspleje og Sygepleje er en vigtig del af kommunens samlede indsats for at skabe tryghed, kvalitet og sammenhæng for borgere, der har behov for hjælp, pleje og behandling i sygeplejeklinikken, via skærm eller i eget hjem.
Frederiksberg Kommune leverer både helhedspleje og sygepleje og arbejder tæt sammen på tværs af fagligheder med fokus på den enkelte borgers behov, ønsker og livssituation. Frederiksberg Kommunes ambition er at skabe sammenhængende og helhedsorienterede borgerforløb, hvor faglighed, kontinuitet og nærvær går hånd i hånd.
Frederiksberg Kommune er samtidig en organisation i udvikling. Med den nye ældrelov, sundhedsreformen og den fortsatte udvikling af Frederiksberg Helhedspleje og Sygepleje er der skabt nye rammer og muligheder for, hvordan Frederiksberg Kommune organiserer og leverer Frederiksberg Kommunes indsatser. Det stiller krav til faglighed, samarbejde og ledelse, men giver samtidig mulighed for at tænke nyt og udvikle Frederiksberg Kommunes praksis.
Om organisationen
Frederiksberg Helhedspleje og Sygepleje er organiseret i tre geografiske områder samt et tværgående område og har samlet cirka 450 medarbejdere.
Du bliver tilknyttet et område med cirka 125 tværfaglige medarbejdere, herunder sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, ergoterapeuter og APN-sygeplejersker.
Derudover samarbejder du tæt med Frederiksberg Kommunes planlæggere på tværs af Sundhedsloven, Ældreloven og Serviceloven. Planlæggerne spiller en vigtig rolle i at sikre koordinering, sammenhæng og effektiv planlægning af borgernes forløb.
Den lokale ledelse består af en områdeleder og tre teamledere. Frederiksberg Kommune arbejder tæt og koordineret med et fælles ansvar for drift, faglig udvikling og arbejdsmiljø.
Frederiksberg Kommune er fysisk placeret centralt på Frederiksberg i et attraktivt og levende område ved Frederiksberg Hospital. Her har du dine nærmeste lederkolleger og din områdeleder tæt på i hverdagen.
Du får desuden et tæt samarbejde med Frederiksberg Kommunes tværgående funktioner, som understøtter både drift og faglig kvalitet. Det gælder blandt andet Frederiksberg Kommunes kvalitetsorganisation, kontaktcenter og sygeplejevisitation samt kommunale læge, der bidrager med undervisning og faglig sparring.
Frederiksberg Kommune er klar til næste skridt
Frederiksberg Kommune står med et stærkt udgangspunkt for at rette kræfterne mod faglig udvikling, arbejdsglæde, implementeringen af ældreloven og det fortsatte arbejde med Sundhedsloven og Serviceloven.
Frederiksberg Kommune søger derfor en leder, der har lyst til at skabe følgeskab, udfordre det eksisterende og sammen med medarbejdere og lederkolleger være med til at forme den fortsatte udvikling af helhedsplejen på Frederiksberg.
Frederiksberg Kommune søger dig, som
Frederiksberg Kommune søger en engageret, tydelig og anerkendende leder, der har lyst til at være synlig og nærværende i hverdagen, og som motiveres af at skabe resultater sammen med andre.
Frederiksberg Kommune lægger vægt på, at du:
- Er autoriseret sygeplejerske
- Har ledelseserfaring fra hjemmepleje, hjemmesygepleje eller et andet relevant område
- Har forståelse for kompleksiteten i den kommunale helhedspleje og sygepleje
- Har gennemført en lederuddannelse på diplomniveau eller tilsvarende eller er motiveret for at påbegynde en
- Er synlig, nærværende og anerkendende i din ledelse
- Kan sætte en tydelig retning og følge op på aftaler og resultater
- Arbejder struktureret, systematisk og målrettet
- Har gode samarbejds- og kommunikationsevner
- Kan skabe følgeskab og engagere medarbejdere i forandringer
- Har fokus på faglighed, kvalitet og rehabilitering kombineret med effektiv drift og ansvarlig ressourcestyring
- Trives med en praksisnær lederrolle og en hverdag med mange forskellige opgaver
- Kan navigere i en politisk ledet organisation og omsætte fælles mål til konkret handling
Det er vigtigt for Frederiksberg Kommune, at du både kan være tydelig, når der skal sættes retning, og nysgerrig, når der skal findes løsninger sammen med andre.
Frederiksberg Kommune tilbyder
Hos Frederiksberg Kommune får du:
- En central lederstilling, hvor du kan gøre en synlig forskel for borgere og medarbejdere
- Et tæt samarbejde med erfarne og engagerede lederkolleger
- En stærk tværfaglig organisation med fokus på kvalitet og sammenhængende borgerforløb
- Mulighed for faglig og ledelsesmæssig udvikling
- En arbejdsplads, hvor inddragelse, trivsel og arbejdsmiljø prioriteres højt
- Et tæt samarbejde på tværs af faggrupper og funktioner
- Mulighed for at være med til at forme den fortsatte udvikling af helhedsplejen og sygeplejen på Frederiksberg
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst med den relevante faglige organisation.
Ansøgningsfrist: 25.10.2026
Ansættelsessamtaler:
Første samtale afholdes tirsdag den 27.10.2026.
Anden samtale afholdes torsdag den 29.10.2026.
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte områdeleder Katja Westergaard Holdt Mikkelsen på telefon 28 98 33 41.
Frederiksberg Kommune ser frem til at modtage din ansøgning og til at byde Frederiksberg Kommunes kommende teamleder velkommen i ledergruppen i Frederiksberg Helhedspleje og Sygepleje.
Om Frederiksberg Kommune
Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på kommunens historie og klassiske arv og er samtidig med til at præge den fortsatte udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af hovedstaden.
Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestilling og opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater til at søge stillingen uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold, handicap eller anden baggrund.
Frederiksberg Kommune har røgfri arbejdsdag.
