Frederiksberg Kommune søger en afdelingsleder, der er sygeplejerske, har lyst til ledelse og tror på, at succes opnås bedst i fællesskab.
Forstander på Østervang, Laila, søger en afdelingsleder, der har lyst til at stå i spidsen for en afdeling og være med til at skabe et trygt hjem for beboerne og en sund arbejdsplads for medarbejderne.
På Østervang har Frederiksberg Kommune en fælles vision: Sammen skabes et trygt hjem og en sund arbejdsplads.
Ønsket er at belyse, hvad det egentlig betyder at arbejde på stedet.
Laila har spurgt medarbejderne, hvad de sætter pris på ved at arbejde på Østervang. Medarbejderne fremhæver omsorg, hjælpsomhed og godt fagligt samarbejde. De lytter til hinanden, griner sammen og har plads til forskelligheder. Der er en god kollegial ånd, hvor medarbejderne gerne vil hjælpe hinanden og hjælper til, når der er brug for det.
Det samme går igen i tilbagemeldingerne fra beboerne og pårørende. De oplever medarbejderne som imødekommende, mærker den gode tone og ser, hvordan der samarbejdes om at skabe en god hverdag. For Frederiksberg Kommune er det grundlæggende, at medarbejderne er der for beboerne og deres pårørende.
En leder, der lytter, støtter og sætter retning
Som afdelingsleder får vedkommende ansvar for den faglige kvalitet, personaleledelsen og den daglige drift af en afdeling med 27 beboere og 25 medarbejdere.
Frederiksberg Kommune søger en uddannet sygeplejerske med faglig tyngde og gerne ledelseserfaring. Vedkommende er nærværende, synlig og lyttende og møder medarbejderne med respekt. Vedkommende giver plads til dialog og faglig sparring, men kan også træffe beslutninger og sætte retning, når det er nødvendigt.
Vedkommende tager ansvar, understøtter medarbejdernes faglighed og holder fokus på beboernes behov og ønsker. Vedkommende behøver ikke at have alle svarene, men skal have lyst til at finde løsninger sammen med andre.
Afdelingslederen bliver en del af et lederteam, der står sammen
Som afdelingsleder bliver vedkommende en del af lederteamet på Østervang, som består af Jan, Tom, Birgitte, Lotte, Elisabeth, Torben og Laila. Lederteamet mødes systematisk for at drøfte faglighed, udvikling og de udfordringer, de hver især står med. De bruger hinanden som sparringspartner, deler erfaringer og hjælper hinanden videre – og husker også at dele de gode historier.
For Laila er det vigtigt, at lederne både kan støtte og udfordre hinanden, tage fælles ansvar og stå sammen om de beslutninger, der træffes. Lederne behøver ikke at være ens, men de skal være nysgerrige på hinandens perspektiver og kunne tale åbent om det, der fylder.
Mulighed for en fremtid hos Frederiksberg Kommune
Hvis den potentielle kandidat har lyst til at lede mennesker, udvikle fagligheder og være en del af en arbejdsplads med godt samarbejde, plads til forskelligheder og et godt grin, så vil Frederiksberg Kommune gerne høre fra vedkommende.
Stillingen er til besættelse 1. januar 2027.
Ansøgningsfrist er den 22. november 2026. Samtalerne forventes afholdt onsdag den 25. november.
Interesserede er også meget velkomne til at kigge forbi til en kop kaffe og en uformel rundvisning, hvis vedkommende har lyst til at lære Østervang lidt bedre at kende. Laila glæder sig til at møde potentielle ansøgere.
Interesserede er selvfølgelig meget velkomne til at kontakte Laila Egedal Andersen på tlf. 2898 3550 eller mail: laan18@frederiksberg.dk.
Laila ser meget frem til at høre fra potentielle kandidater.
Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på Frederiksberg Kommunes historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Frederiksberg Kommune er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.
