Vi søger en dygtig jobkonsulent til fleksjobteamet i Center for beskæftigelse

Den ledige stilling er normeret til 37 timer pr. uge og er til besættelse den 1. december 2026 eller hurtigst muligt.

Hvad bliver dit arbejdsområde, og hvem skal du arbejde sammen med?

Din primære opgave som myndighedsperson i fleksjobteamet vil være at hjælpe og støtte ledighedsydelsesmodtagere på deres vej mod fleksjob. Det vil blandt andet sige, at du afholder de lovpligtige jobsamtaler, hvor du for eksempel hjælper med ansøgningsmateriale, igangsætter relevante tilbud og giver motivation samt råd og vejledning i forhold til konkret jobsøgning.

Derudover vil du stå for at afholde de lovpligtige fleksjobopfølgningssamtaler med de borgere, som er ansat i fleksjob. Som en del af samarbejdet med borgerne, bruger Frederiksberg Kommune også Frederiksberg Digitale Jobcenter, som er en online platform til ledige borgere på Frederiksberg.

Du kommer også til at skulle arbejde med de borgere i fleksjobordningen, som ikke længere kan stå til rådighed for et fleksjob, og som derfor skal have deres sag forelagt kommunens pensionsudvalg. Du får ansvaret for at dokumentere, at arbejdsevnen er varigt ophørt, og for at udarbejde og skriftligt fremlægge sagen for pensionsudvalget med henblik på en afgørelse.

Du vil få en fast sagsstamme, men fleksjobteamet har samtidig et fælles ansvar for den samlede opgaveløsning og for at sikre de bedste resultater for borgerne.

Fleksjobteamet består af fire medarbejdere. Teamet arbejder tæt sammen med både virksomhedsservice og kommunens handicapkonsulent, som er vigtige samarbejdspartnere i opgaveløsningen. Derudover kommunikerer teamet også med læger, andre aktører, jobcentrets andre teams, socialafdelingen m.v.

Frederiksberg Kommune arbejder i et teambaseret miljø med gode muligheder for faglig sparring og med kolleger, som aktivt hjælper og understøtter hinanden i hverdagen.

Frederiksberg Kommunes værdier

Frederiksberg Kommune fokuserer på at skabe en arbejdsplads med et trygt arbejdsmiljø, hvor kollegerne rummer hinanden og anerkender hinandens forskelligheder. At teamet er forskelligt og nysgerrigt på hinanden er en styrke, som bidrager til et mere nuanceret syn på sagsbehandlingen. Det bidrager også til, at medarbejderne kan grine sammen og med humor løfte hinanden i et til tider hektisk miljø.

Frederiksberg Kommune vægter løbende kompetenceudvikling og efteruddannelse for at sikre et højt fagligt niveau. Kommunen prioriterer desuden, at der er plads til fordybelse i kompliceret lovstof.

Du får stor frihed til at tilrettelægge din egen hverdag og ligeledes stor indflydelse på prioriteringen af de opgaver, som skal løses.

Dog arbejder Frederiksberg Kommune i en politisk styret organisation, og det kan ske, at der kommer akutte arbejdsopgaver ind fra sidelinjen, hvilket betyder, at teamet må smide, hvad det har i hænderne for at løse opgaven.

Faglige og personlige kompetencer

Det er en fordel, hvis du har erfaring med ledighedsydelses- og fleksjobområdet. Alternativt har du myndighedserfaring fra en af de andre målgrupper i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Uanset dit erfaringsniveau sørger Frederiksberg Kommune for, at du får en tryg opstart med grundig oplæring.

Frederiksberg Kommune har strukturerede oplæringsplaner klar til dig, og da der løbende er praktikanter i afdelingen, er et stærkt læringsmiljø en helt naturlig del af hverdagen.

Frederiksberg Kommune forventer dog, at:

• Du har god lovforståelse.
• Du er god til at kommunikere både mundtligt og skriftligt.
• Du skriver i et enkelt og forståeligt dansk og er bevidst om, at de borgere, som skal forstå kommunen, har vidt forskellige forudsætninger.
• Du har en professionel tilgang til de borgere, som ringer, og kan lide at give dem en god service.
• Du søger og værner om det gode samarbejde, som er en forudsætning for at kunne lykkes i jobbet.
• Du tror på, at alle har en plads på arbejdsmarkedet, også selvom der er tale om nedsat arbejdsevne og forskellige skånebehov.
• Du deltager aktivt og bidrager til teamets udvikling.
• Du kan omstille dig hurtigt i et miljø, som til tider kan være hektisk.
• Du har flair for it.
• Du har nemt ved at navigere mellem flere forskellige it-systemer og hurtigt bliver fortrolig med nye systemer. Frederiksberg Kommune bruger Fasit som fagsystem.

Frederiksberg Kommune tilbyder

• Central beliggenhed med let adgang til offentlige transportmidler.
• Gode fysiske rammer.
• God kantine.
• Et center med høj faglighed, hvor Frederiksberg Kommune vægter løbende udvikling.
• Fleksibel arbejdstid.
• Mulighed for hjemmearbejde.

Om ansættelsesforløbet

Vil du gerne vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Frederiksberg Kommune. Du kan kontakte centerleder Martin Sehested på telefon 2898 3823 eller faglig koordinator Anne Rasmussen på 2898 5737. Frederiksberg Kommune glæder sig til at høre fra dig.

Ansøgningsfristen er torsdag den 22. oktober 2026, kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler afholdes i uge 44.

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse.

Der gøres opmærksom på, at Frederiksberg Kommune har en rygepolitik, som betyder, at der ikke må ryges i arbejdstiden.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på kommunens historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.

Kommunen er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.