Vi søger socialrådgivere eller socialformidlere med lyst til faglig udvikling i arbejdet med udsatte børn og unge

Familieafdelingen søger to myndighedsrådgivere til afdelingens forebyggelsesteams.

Ønsker en kandidat at være en del af et stærkt fagligt og kollegialt fællesskab, hvor der er fokus på, at der sammen med børn, unge, forældre og samarbejdspartnere skal gøres en nødvendig forskel til gavn for de udsatte børn og unge i Frederiksberg Kommune? Og vil kandidaten være en del af en familieafdeling, der er godt i gang med at omsætte intentionerne i Barnets Lov med særligt fokus på inddragelse af børnenes og de unges egen stemme – så er det måske den rette stilling?

Frederiksberg Kommune kan tilbyde

• Mentorordning og grundig introduktion til området.
• En familieafdeling, der er optaget af at understøtte rådgiverne fagligt, juridisk og metodisk med fokus på kvalitetsudvikling og læring.
• Et meningsfuldt arbejde med høj grad af indflydelse og ansvar.
• Et godt arbejdsmiljø og stærkt arbejdsfællesskab med gode kollegaer og tilgængelig ledelse.
• Regelmæssig sagsgennemgang med faglig koordinator og leder med fokus på sparring og faglig understøttelse.
• Supervision ved ekstern psykolog og fokus på kompetenceudvikling.
• Et tæt tværfagligt samarbejde mellem familieafdelingen og de øvrige aktører indenfor børne- og ungeområdet.
• Flekstidsordning og mulighed for hjemmearbejdsdage.
• Mulighed for adgang til træningsfaciliteter og en kantineordning.
• Mulighed for DSB erhvervskort og pendlerlicens parkering.

En nyere kollega i forebyggelsesteamet skriver om at starte i afdelingen:

Kollegaen har været utrolig glad for sin første tid i Frederiksberg Familieafdeling, da alle i teamet har været gode til at sætte vedkommende ind i tingene både fagligt og socialt. En tryghed i opstartsperioden har været, at kollegaen har haft et introprogram at støtte sig op ad, samt en mentor, der løbende har henvendt sig og fulgt op, både i forhold til det sociale og faglige. Da kollegaen startede, var det rart, at vedkommende ikke startede med en fuld sagsstamme, trods erfaring. Det gav mulighed for at dykke ned i sagerne, samtidig med at lande på en ny arbejdsplads. Kollegaen har oplevet kollegaer med høj faglighed og et ønske om at være fælles om opgaven i at støtte børn, unge og familier i udsatte positioner i Frederiksberg Kommune. Der er rig mulighed for at udvikle faglige kompetencer og sammen blive klogere kollegaer imellem.

Lidt om Familieafdelingen

Familieafdelingen i Frederiksberg Kommune er i gang med en vigtig og krævende opgave, hvor fokus er på at styrke kvaliteten i myndighedssagsbehandlingen, inddragelsen af børn, unge og netværk, den tidlige opsporing og det tværprofessionelle samarbejde. Afdelingen er i fuld gang med at omsætte Barnets Lov med de krav, det stiller til afdelingens kompetencer i forhold til inddragelse af børn og unge, og måden myndighedsopgaven forstås på.

Familieafdelingen betragter sig selv som en velfungerende familieafdeling, hvor drivkraften i samarbejdet og arbejdsglæden først og fremmest udspringer af afdelingens fælles ambition om at gøre en forskel for udsatte børn og unge på Frederiksberg.

Familieafdelingen består af tre forebyggelsesteams, et anbringelsesteam og en specialrådgivning, som har ansvaret for de sager, der omhandler de handicapkompenserende ydelser. Alt i alt er der ca. 100 ansatte i afdelingen.

I forbindelse med et stigende sagstal og deraf opnormering af børne- og ungerådgivere har familieafdelingen besluttet at justere organiseringen, således at der pr. 01.10.26 er etableret det tredje forebyggelsesteam. Dette for at sikre, at alle medarbejdere har adgang til tæt faglig- og personaleledelse, og at ledelsen kan understøtte trivsel og høj kvalitet i myndighedsarbejdet.

En ny medarbejder vil derfor blive en del af det nye forebyggelsesteam, som aktuelt er i gang med at konsolidere sig og etablere en ny teamkultur. Derfor er det vigtigt, at medarbejderen som person er nysgerrig og indstillet på at bidrage til etableringen af et nyt team.

Alle forebyggelsesteams kommer på sigt til at bestå af ca. 14 rådgivere, som hver har tilknyttet en faglig koordinator og sektionsleder. Kendetegnende for alle teams er, at teamsene er sammensat af både erfarne og mindre erfarne rådgivere, der i en travl hverdag er gode til at hjælpe hinanden, og hvor faglighed og godt humør er i højsædet.

Som rådgiver i et forebyggelsesteam vil en rådgiver få ansvar for cirka 25 børne- og ungesager, hvor der skal arbejdes i sagerne fra underretningen modtages til udarbejdelse af afdækning eller børnefaglig undersøgelse samt iværksættelse og opfølgning på støttende indsatser.

En rådgiver i et forebyggelsesteam vil også komme til at indgå i afdelingens modtagelsesvagtsfunktion, som varetages på skift i de tre forebyggelsesteams, hvor den primære opgave er vurdering og screening af alle indkomne underretninger samt håndtering af nye sager, der kalder på akut handling.

Det metodiske fundament for sagsbehandlingen er ICS og Signs of Safety, som afdelingen anvender systematisk i arbejdet med sagerne.

Kvalifikationer

Frederiksberg Kommune søger kollegaer, der er uddannet socialrådgiver eller socialformidler, og som brænder for arbejdet med udsatte børn og unge – både i forhold til den del af myndighedsopgaven, som omhandler den direkte kontakt til børn og unge, og den del, der vedrører retssikkerhed og dokumentation.

Det er en fordel, at ansøgeren har erfaring, men det er ikke en forudsætning. Der lægges stor vægt på, at ansøgeren er optaget af at udvikle kvaliteten af det sociale arbejde, kan arbejde struktureret og systematisk efter bestemmelserne i Barnets Lov, er løsningsorienteret i samarbejdet med familien og barnet/den unge, og kan kommunikere tydeligt og inddragende i både tale og skrift.

Kendskab til ICS-metoden, Signs of Safety (SOS) og fagsystemet DUBU er en fordel, men ellers fås den nødvendige oplæring.

Yderligere information

Hvis en kandidat overvejer at være en del af Frederiksberg Kommunes stærke arbejdsfællesskab, er vedkommende meget velkommen til at kontakte sektionsleder Mikkel Lindegaard på tlf.nr. 2898 3441.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter principperne om Ny Løn. Som supplement til løntrinsindplaceringen ydes der et børne- og ungetillæg, der udgør cirka 2500 kr. pr. måned.

Der gøres opmærksom på, at der indhentes straffe– og børneattest inden ansættelse. Arbejdstiden er 37 timer ugentligt med flekstidsordning. Det er en fast stilling.

Ansøgningsfrist og ansættelsessamtaler

Ansøgningsfristen er onsdag den 18. november 2026 kl. 08:00.

Det forventes at holde ansættelsessamtaler tirsdag den 24. november 2026.

Kandidater vil blive indkaldt til samtale senest fredag den 20. november 2026. Det kan blive aktuelt at indkalde kandidater løbende til samtale, så det anbefales at sende ansøgningen snarest.

Stillingerne ønskes tiltrådt den 1. januar 2027 eller snarest muligt.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på byens historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.

Frederiksberg Kommune er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.